塾講師 バイトの好みは千差万別です
自ら就職を意識する前年度の就職戦線が一段落したころ、各大学ではいっせいに次年度卒業予定者に対して就職ガイダンスを実施します。
この目的は、君にとって就職とは何かを問い、いよいよ就職を自分のこととして意識させることです。
学生気分を払拭させ、社会に出る前のトレーニングを指示します。
もちろん、次年度の景気見通しと、就職市場の動きを予測します。
これらのガイダンスは強制的ではありませんが、必ず出席することをすすめます。
私は過去二五年間に二〇〇回余のガイダンスをしましたが、そのつど、学生の真剣な姿に接し、大きな関心を持っていることに胸を打たれました。
1歩を誤ればすべてが無になりかねない大切なことであり、学生個々人の生涯にかかわることですから、自ら進んでガイダンスを受け、意識を高めるべきです。
徹底した自己評価「就職意識の確立」の項に記しましたが、すべての基礎は自ら行う自分の評価です。
このことを正しく慎重に実行することによって、就職戦線に立ち向かう武器を知ることができます。
己のすベてを知ったうえでの闘いには無理がないのです。
ありまでも自分を水増し評価しないように客観的に結果を出してください。
企業情報の収集と分析大学から得た情報、企業からのもの、友達や知人からの口コミによるもの、先輩から得たもの等々、すべての情報を集めることから始めます。
ただ昨今は情報が洪水のように過多で、真実は入手しにくくなっているのが現状で、むしろ情報公害といえなりもありません。
次に、集まった情報を自分に都合のよいように理解せず、ありまでも中立に、かつ、その裏に隠されているものを知らねばなりません。
眼光紙背に徹するがごとく。
疑うことは悲しいことですが、いちおう、裏から表から、後ろから横から、上から下からと見据えての情報の分析が大切です。
資料が不十分なときは、その企業へ資料を請求してください。
漠然とした接点の発見過去二〇年余の人生の総括をすませると、自分で自分の適性・能力がわかり、改めて自己評価が再確認できたはずです。
そこで、企業研究の結果と対比してゆくと、はたしてこの企業が自分に適しているかどうかを知ることができます。
このようにして進めていくと、自分に不相応と思われる企業を選んで、結局は惨敗することもなりスムーズな就職活動が可能になります。
この場合、気をつけることは、自分も企業のイメージに頼らず、客観的に評価することです。
業種の研究企業を選ぶ場合、多くの業種のなかから自分の適性・能力に合うと思うものを選びます。
昔は、銀行員タイプだから金融業へ、技術系だから製造業、とほぼ進路が決まっていましたが、昨今の産業構造の変化によって、多くの企業はいろいろなタイプの人材を求めますので、複数の業種にしぼるのが賢明です。
その場合は、これまで以上に業種研究が大切で、それぞれの企業の属する業種について徹底した研究をしてください(別項詳記)0⑥職種の研究どんな業種の企業でも多くの職種があり、新規採用者は本人の希望と通性・能力に合わせて仕事を与えられます。
他の国々の場合は、このことができるからこの職種にと、能力採用ですが、日本の場合は丸抱え採用が主流で複数の職種を経験させ、その間の勤務評価を勘案して、一つの職種に定着させます。
文科系の学生に対しては、ほとんどこのようなルーティンで進みます。
技術系学生の場合は専門を考慮してはいますが、時代の流れとともに固定した方針は崩れると思われます。
職種のなかでも多くの新人が配属される営業職は、その内容も雑多で、電話1本の営業から、訪問営業まであるので、その企業の営業形態を熟知しておくことが重要です。
その他の職種についても、企業によって異なりますので詳しく研究してください(別項詳記)0⑦個人的な先輩取材これまでの企業研究の主流は、活字または第三者からの指導でしたが、いよいよこの段階に入って、おぼろげながら東西南北の一方向が決まく、望む職種も決めたいま、これまでに入手した情報の確認と、活字には表れない陰の部分を聞き出すために、先輩社員にいろいろな話を開くことは意義があります。
私の前任校の関西学院大学の学生へのアンケート結果を見ますと、就職希望者の七六・八%がなんらかの形で先輩と会い、そのうちの八八・六%の者は成果が得られたと答えています。
また、どのような成果があったかについてはへその企業の社風や職場の雰囲気を知ることができ、仕事内容や労働条件がわかったといっています。
受験企業の選び出し企業を選び出す方法には二つあります。
目指す業種のなかから企業を見つける方法が一つ。
もう一つは、日常やりたいと思っている仕事、すなわち職種を決めて、そのような仕事をさせていれる企業を選ぶという方法です。
この作業で忘れてはならない大切なことは、必ずレベルを変えて〝タテ割り”に企業を選択することです。
ややもすると、スケールも人気も業種も、同じレベルの企業をヨコ割りに選びがちですが、これはあとあとに大きくチャンスを失うことになります。
就職戦線がいよいよ白熱化してきますと、同レベルの企業群の呼び出し日・試験日が重なり、そのときになって企業への日時の変更申し入れはほとんど聞き入れてもらえません。
なぜならば、企業のしぼり込みの踏み絵をさせられるからです。
もし同レベルの企業を三社受験しようとしても、何度目かの呼び出し日時が重なったらどうしますか。
結局、一社しか受験できないのです。
したがって、企業選び出しの折には必ずタテ割りにすべきです。
また、望む企業に必ずしも採用される保証がないのですから、万一のときの受け皿づくりも考えて受験企業を決めるよう心がけてください。
同業他社との比較研究これまでの流れを忠実に実行し、やっと企業の選び出しが終わりました。
これで準備が完了し、あとは精1杯の努力で勝負と思うのは早計です。
甘い甘い。
相手は採用のプロ。
そのうえ、人材採用は高い投資です。
もう少し深く考えましょう。
君がその企業を選び出したのには、それなりの理由づけがあるはずです。
これらのことを説明して相手を説得しなければなりません。
同業他社との比較と受験理由です。
日常の買いものと同じです。
いくつかある品物のうち、買う品物は他の品とどこかが違うはずでありだからその品を選んだのでしょう。
品質がよいとか、価格が予算内だとか、いろいろその根拠があるはずです。
そのためには、同業他社の研究が大事な作業になります。
わかくやすい例をあげれば、A銀行を受験し、面接者から、「向かいのB銀行を受験せずになぜ当銀行へ来たのか」と質問されたとき、A銀行とB銀行の比較で、だからA銀行を私は希望した、という理由を述べなければ、相手は承知しないでしょう。
一見、ムダな作業に見えますが、大事なことです。
情報の確認この段階になると、すさまじいばかりの情報公害に悩まされ、右往左往する学生を見受けます。
友人からの情報にガセネタが多くなり、間違った情報を信じたばかりに受験のチャンスを失ってしまうことさえあります。
人を疑くことは寂しいことではありますが、就職戦線がたけなわになりますと、いろいろな情報が誤り伝えられ、ひどいのになると、A企業の採用は終わったとか、その逆のことも耳にします。
情報は必ず自分で確かめることをすすめます。
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